In welke regio's of bedrijfstakken is er een tekort aan beroepen en waarom?
In veel delen van de wereld zijn er beroepen waar om een aantal redenen een tekort aan is. In ontwikkelde landen als de Verenigde Staten, Canada en Europa zijn er tekorten aan bepaalde beroepen, zoals ingenieurs, gezondheidszorg en IT-beroepen, door de vergrijzing en een gebrek aan werknemers met de nodige vaardigheden. Bovendien kunnen bepaalde regio's in deze landen tekorten ervaren door een ontoereikend aantal gekwalificeerde vakmensen in hun respectieve gebieden.
In ontwikkelingslanden, vooral in Afrika bezuiden de Sahara, is er een toenemend tekort aan bepaalde beroepen, zoals techniek, gezondheidszorg en IT, als gevolg van beperkte toegang tot onderwijs en middelen. Dit heeft geleid tot een tekort aan geschoolde vakmensen die in deze regio's kunnen worden ingehuurd, waardoor de vraag naar diensten groter is dan kan worden geleverd.
In bedrijfstakken als de technologie of de financiële sector is er ook een tekort aan gekwalificeerde vakmensen door het voortdurend veranderende landschap dat deze bedrijfstakken van hun werknemers verlangen. De snelheid waarmee technologie vooruitgaat of nieuwe voorschriften van kracht worden is vaak te hoog voor werkzoekenden om bij te houden, wat leidt tot een kloof tussen de behoeften van werkgevers en werkzoekenden. Dit heeft ertoe geleid dat werkgevers in deze sectoren hun werk uitbesteden of buitenlandse arbeidskrachten uit het buitenland halen om hun vacatures in te vullen.
Een andere reden waarom er voor bepaalde beroepen een tekort is, is ten slotte het gevolg van wereldwijde trends waardoor mensen met specifieke vaardigheden (zoals informatica) uit bepaalde landen wegtrekken naar aantrekkelijker arbeidsmarkten, waardoor gaten ontstaan die moeten worden opgevuld door andere werknemers die misschien niet over dezelfde kennis of ervaring beschikken.
Een van de meest gevraagde banen op dit moment is software engineering. Software engineering omvat het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van softwaresystemen. Het vereist diepgaande kennis van programmeertalen en technologieën zoals webontwikkeling, mobiele app-ontwikkeling, database-architectuur, cloud computing, cybersecurity, machine learning en kunstmatige intelligentie. De vraag naar software engineers wordt gedreven door de steeds grotere en complexere technologische infrastructuur in bedrijfsomgevingen. Bedrijven hebben bekwame ingenieurs nodig om oplossingen te ontwikkelen die hen kunnen helpen concurrerend te blijven en hun marktpositie te behouden. Als zodanig is software engineering een van de meest gezochte vaardigheden op de huidige arbeidsmarkt geworden.
De beste vacaturesite kan afhangen van het soort baan dat je zoekt. Voor de meeste algemene banen is Indeed de populairste banenzoekmachine. Het biedt een breed scala aan banen en laat werkgevers gratis vacatures plaatsen. Het biedt ook tools voor het maken van cv's, tools om salarissen te vergelijken, en een robuuste zoekfunctie die het gemakkelijk maakt om banen te vinden binnen je gebied of specifieke bedrijfstak. Bovendien bieden ze een mobiele app zodat je gemakkelijk onderweg kunt zoeken en solliciteren. LinkedIn is ook een uitstekende bron als je op zoek bent naar meer gespecialiseerde of zakelijke functies. Ze hebben een enorme database van werkgevers die hun platform gebruiken om openstaande functies te plaatsen en talent te werven. Je kunt ook een online profiel aanmaken met je professionele informatie, zodat potentiële werkgevers meer te weten komen over je ervaring, prestaties en carrièredoelen. Monster is een andere geweldige website voor werkzoekenden die willen opvallen bij recruiters in hun vakgebied. Ze hebben veel informatie, zoals tips om je cv te schrijven en loopbaanadvies van deskundigen uit de sector, om je een voorsprong te geven op andere kandidaten. Ten slotte dient Glassdoor als een informatieve hub die alle relevante gegevens over bedrijven binnen handbereik brengt, inclusief werknemersbeoordelingen, salarisrapporten, interviewvragen, voordelenpakketten en meer. Met zijn krachtige zoekmogelijkheden maakt het sollicitanten gemakkelijk om in slechts enkele minuten de perfecte functie te vinden!
Meer info: vacature projectleider milieu
Naar welke baan momenteel de meeste vraag is, hangt af van de regio en het land, en van de huidige economische en arbeidsmarktomstandigheden. Maar in het algemeen is er veel vraag naar banen die te maken hebben met technologie, zoals softwareontwikkelaars en ontwerpers. Bovendien is er al geruime tijd veel vraag naar beroepen in de gezondheidszorg, zoals verpleegkundigen en artsen, vanwege de vergrijzing. Andere beroepen waarnaar veel vraag is, zijn transport en logistiek (bijv. vrachtwagenchauffeurs), vertegenwoordigers van de klantenservice, verkopers, accountants/financiële adviseurs, leraren/opvoeders, bedrijfsanalisten/adviseurs, enz. Veel van deze functies vereisen gespecialiseerde vaardigheden of kennis, dus het helpt om op de hoogte te blijven van veranderingen in de bedrijfstak en er tegelijkertijd voor te zorgen dat je cv concurrerend is. Het is ook belangrijk te onthouden dat zelfs in perioden van lage economische groei er bepaalde beroepen zijn waarnaar veel vraag blijft vanwege hun belang voor de samenleving of de behoeften van een bepaalde bedrijfstak.
Het antwoord op de vraag wat de beste vacaturesite is, hangt af van verschillende factoren. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een fulltime baan met voordelen, dan kun je het beste kiezen voor grotere vacaturesites als Monster.com of Indeed.com, omdat deze sites toegang bieden tot een groot aantal vacatures van veel werkgevers en gefilterd kunnen worden op specifieke criteria zoals ervaringsniveau of salaris. Aan de andere kant, als je op zoek bent naar freelance werk of functies op korte termijn, dan zijn gespecialiseerde vacaturesites als Upwork of Freelancer misschien meer geschikt, omdat ze vaak specifieke categorieën hebben die speciaal voor dat soort functies zijn ontworpen. Bovendien kunnen er, afhankelijk van de bedrijfstak waarin iemand geïnteresseerd is, branchespecifieke vacaturesites zijn die op dat specifieke gebied zijn toegesneden. Als iemand bijvoorbeeld geïnteresseerd is in IT-banen, dan zijn websites als Dice en TechCareers goede opties omdat ze gespecialiseerd zijn in tech-gerelateerde functies. Uiteindelijk hangt de beste vacaturesite voor iemand af van zijn persoonlijke voorkeuren en behoeften.
Welke bedrijfstakken en regio's kampen momenteel met de grootste tekorten aan geschoolde arbeidskrachten?
Momenteel is er in veel industrieën en regio's een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. In de Verenigde Staten behoren gezondheidszorg, technologie, productie en bouw tot de gebieden waar de tekorten aan arbeidskrachten het grootst zijn. De grootste tekorten doen zich voor bij geschoolde beroepen zoals elektriciens, loodgieters, timmerlieden, lassers, HVAC-technici en machinisten. Industrieën als informatietechnologie (IT), techniek en financiën hebben ook opmerkelijke tekorten aan arbeidskrachten voor functies die gespecialiseerde vaardigheden of kwalificaties vereisen.
De grootste tekorten aan arbeidskrachten zijn meestal te vinden in landelijke en afgelegen gebieden met een kleinere bevolking of in grotere stedelijke centra zoals Seattle en San Francisco, waar het aantal vacatures groter is dan het aantal beschikbare arbeidskrachten. Naast beroepen waarvoor gespecialiseerde vaardigheden of kwalificaties vereist zijn, is er ook een tekort aan beroepen als vrachtwagenchauffeur/bezorger, kinderverzorger, thuiszorgassistent/verpleegkundige en beveiliger door de toegenomen vraag als gevolg van de COVID-19 pandemie.
Om deze problemen aan te pakken, zoeken organisaties in alle bedrijfstakken naar nieuwe bronnen van talent, zoals mensen die weer aan het werk gaan nadat ze vrij hebben genomen om voor kinderen of ouder wordende familieleden te zorgen; militaire veteranen; mensen met een handicap; buitenlanders; gepensioneerden; immigranten; en mensen die misschien niet aan de traditionele opleidingseisen voldoen, maar wel werkervaring hebben. Werkgevers kunnen ook zoeken naar manieren om de mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling van vaardigheden te vergroten door middel van stages of andere programma's die de kloof tussen beschikbare banen en gekwalificeerde werkzoekenden kunnen helpen overbruggen.
